| Опыт | |
| Партнерская программа | Что такое ПФЭ |
|
|
|
|
Наше предприятие имеет лицензию на медицинскую практику, в перечень специальностей которой входит психофизиология, прошло аккредитацию, имеет квалифицированный персонал, обученный в Киевском Главном научно-методическом центре. Существенным является тот факт, что наше предприятие имеет значительный опыт работы по проведению психофизиологической экспертизы работников промышленных предприятий промышленности.
Наше предприятие имеет многолетний опыт работы по проведению всех видов обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских профилактических осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе. (Лицензия серия АГ №603055 на ведение медицинской практики. Срок действия лицензии с 14.09.2011 года.) |
Партнёрская программа Организация и выполнение комплексного медицинского обеспечения работы промышленных предприятий, а именно:
Программа комплексного медицинского обеспечения работы промышленных предприятий направлена на: - снижение вероятности возникновения аварий с тяжелыми последствиями, которые приводят к выводу из строя оборудования и как следствие остановки производства; - снижение смертности и инвалидности обусловленных влиянием вредных факторов производственной среды; - улучшение качества обязательного предварительного и периодического медицинских профосмотров; - снижение влияния вредных факторов производственной среды обуславливающих профессиональные заболевания. |
|
Что такое психофизиологическая экспертиза? Психофизиологическая экспертиза – это обобщенная оценка психофизиологических возможностей работника относительно эффективного выполнения конкретного вида деятельности и психофизиологической пригодности к выполнению работ повышенной опасности.
Что такое заключение психофизиологической экспертизы? Заключение психофизиологической экспертизы - это документ, который выдается работнику по результатам проведенной экспертизы для допуска работника к выполнению конкретного вида работ повышенной опасности. Что такое Система отбора? Система отбора - это совокупность специализированных структурных подразделений, созданных учреждениями, организациями, предприятиями, независимо от формы собственности, деятельность которых направлена на реализацию комплекса методов относительно психофизиологической экспертизы и психофизиологического отбора работников. Система отбора состоит из Центра психофизиологической экспертизы работников,выполняющих работы повышенной опасности и Региональных отделов психофизиологической экспертизы работников, выполняющих работы повышенной опасности. С 2005г. в Украине проходит внедрение Системы профессионального психофизиологического отбора работников для выполнения работ повышенной опасности. Психофизиологический отбор осуществляется путем проведения психофизиологической экспертизы лица на его пригодность по психофизиологическим качествам к выполнению работ повышенной опасности. На что направлена деятельность Системы отбора? Деятельность Системы отбора направлена на повышение уровня безопасности работы и эффективности выполнения работ, уменьшения количества аварий и катастроф, сохранения здоровья и обеспечения высокого уровня работоспособности путем учета психофизиологических возможностей и оснований психофизиологического отбора и выдачи результатов психофизиологической экспертизы о пригодности работников к выполнению работ повышенной опасности.
Какие законодательные акты требуют и регулируют проведение психофизиологической экспертизы? Проведение психофизиологической экспертизы работников, деятельность которых связана с выполнением работ повышенной опасности и/или требующих профессионального отбора осуществляется в соответствии с: - статьей 5,17 Закона Украины «Об охране труда», - Постановления Кабинета Министров Украины №1107 от 26.10.2011г. «Об утверждении Порядка выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оснащения повышенной опасности», - Приказа Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда №15 от 26.01.2005г. «Об утверждении … Перечня работ с повышенной опасностью», - Приказа Министерства здравоохранения Украины и Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда № 263/121 от 23.09.1994г. «Об утверждении Перечня работ, где есть необходимость в профессиональном отборе», - п. 2.13. приказа Министерства здравоохранения Украины №246 от 21.05.2007г. «Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий».
Кто имеет право проводить психофизиологическую экспертизу? Психофизиологическую экспертизу имеют право проводить только подготовленные к этой деятельности специалисты: врач-психофизиолог и специалист-психофизиолог, прошедшие переподготовку по психофизиологии, обучение и проверку знаний в Центре психофизиологической экспертизы работников. Все специалисты, проводящие психофизиологическое обследование, обязаны иметь соответствующие сертификаты, удостоверения общегосударственного образца и строго придерживаться требований врачебной тайны. Проведение психофизиологической экспертизы осуществляется в Региональных отделах и других предприятиях, учреждениях, организациях независимо от формы собственности, аккредитованных на право проведения психофизиологического обследования. Психофизиологическое обследование может проводиться как с группой работников, так и индивидуально, но с обязательным соблюдением стандартных условий проведения обследования. Что такое работа повышенной опасности? Работа повышенной опасности - это работа в условиях влияния вредных и опасных производственных факторов или та, где есть необходимость в профессиональном отборе, или связанная с обслуживанием, управлением, применением технических способов труда или технологических процессов, которые характеризуются повышенной степенью риска возникновения аварий, пожаров, угрозы жизни, нанесения вреда здоровью, имуществу, окружающей среде (приказ Госнадзорохрантруда Украины №15 от 26.01.05г.) Каковы критерии для определения контингента лиц, которые в силу своей профессии должны проходить психофизиологическую экспертизу? В ст. 5 Закона Украины «Об охране труда» сказано, что «к выполнению работ повышенной опасности и тех, которые требуют профессионального отбора, допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы». То есть психофизиологическую экспертизу должны проходить лица, занятые на работах повышенной опасности и работах, требующих профессионального отбора, согласно следующих нормативно-правовых документов: Постановления Кабинета министров Украины от 15.10.2003 г. № 1631 «Об утверждении Порядка выдачи разрешений Государственным комитетом по надзору за охраной труда и его территориальными органами» - лица, занятые на работах повышенной опасности. Совместного приказа Министерства здравоохранения Украины и Государственного комитета по надзору за охраной труда от 23.09.1994 г. № 263/121, зарег. в Министерстве юстиции Украины 25.01.1995 г. под № 18/554 «Об утверждении Перечня работ, где есть потребность в профессиональном отборе» - лица, занятые на работах, требующих профессионального отбора. Приказа Государственного комитета по надзору за охраной труда от 26.01.2005г. №15, зарег. в Министерстве юстиции Украины 15.02.2005г. под № 232/10512 «Перечень работ с повышенной опасностью» – лица, занятые на работах, связанных с обслуживанием, управлением, применением технических способов труда или технологических процессов, которые характеризуются повышенной степенью риска возникновения аварий, пожаров, угрозы жизни, нанесению вреда здоровью, имуществу, окружающей среде.
Что вы знаете об эффективности психофизиологического отбора? Отечественный и зарубежный опыт психофизиологического отбора продемонстрировал его высокую производственную и экономическую целесообразность. Если перевести роль «человеческого фактора» как основного звена функционирования системы «человек-машина» на язык объективной статистики, то получаются весьма впечатляющие цифры: - в 75% случаев психофизиологический прогноз успешности работы подтверждается практикой; - профотбор кандидатов на работы в опасных условиях труда сокращает отсев - приводит к снижению аварийности технических систем из-за ошибок персонала на 40-70%; -приводит к повышению надежности работы систем управления на 10-25%, а также снижению затрат на обучение специалистов на 30-40%.
Что дает предприятию заключение психофизиологическойэкспертизы о его работнике? При введении четкой Системы психофизиологического отбора производственный травматизм на предприятии снижается на 40-70%. В этом случае сводится к минимуму влияние так называемого «человеческого фактора» на производстве. Получая заключение психофизиологической экспертизы, руководитель и кадровый аппарат предприятия имеют реальную картину профпригодности каждого своего работника, допущенного к работам повышенной опасности.
Достаточно заключения психиатра и нарколога на каждого работника, занятого трудом с повышенной опасностью? Эти заключения действительно свидетельствуют о том, что человек не страдает психическим расстройством и не состоит на учете у нарколога. Заключение же психофизиологической экспертизы будет давать обобщенную оценку психофизиологических показателей, обязательных для конкретного вида работ. На какие средствапроводится психофизиологическая экспертиза и к какой категории затрат ее можно отнести? В соответствии с «Порядком проведения медицинских осмотров работников определенных категорий», утвержденного приказом Министерства охраны здоровья Украины от 23.07.2007г. № 246 этот вид экспертизы относят к медицинским осмотрам. Статья 17 Закона Украины «Об охране труда» указывает, что работодатель обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе. Каков порядок проведения психофизиологической экспертизы? Работодатель должен определиться с видом работ, по которому проходит специальность этого работника, и направить его на психофизиологическую экспертизу по одному из этих видов. Психофизиологическое обследование проводится по единому алгоритму и соблюдением стандартных условий принятых в Системе отбора: -регистрация обследуемого по установленной форме; -инструктаж обследованного о порядке выполнения тестов; -непосредственное психофизиологическое тестирование с использованием Программного тестового комплекса; -обработка результатов тестирования Киевским Главным научно-методическим центром; -выдача Заключения психофизиологической экспертизы. Все обследованные вносятся во Всеукраинский Реестр безопасности деятельности. Какие существуют виды заключений о пригодности работника к выполнению работ повышенной опасности? Результаты психофизиологического обследования и сопоставление их с успешностью работы на практике, являются основанием для разработки критериев и рекомендаций относительной пригодности каждого кандидата. Первая группа профпригодности (группа ПФО: 1) - профессионально пригодные в первую очередь (безусловно пригодные).К ним относятся работники, которые способны успешно овладеть данной специальностью в установленные сроки и успешно выполнять предписанные обязанности. У этих лиц имеется полное соответствие психофизиологических свойств и возможностей с требованиями, предъявляемыми к ним соответствующей профессией. Вторая группа профпригодности (группа ПФО:2) - профессионально пригодные во вторую очередь.Лица, входящие в эту группу, в процессе работы по специальности могут допускать незначительные ошибки, не оказывающие существенного влияния на эффективность использования технических систем. Эти ошибки в основном могут быть связанные с изменением условий деятельности, появлением не предписанных ранее функций, усложнением обстановки. Для таких специалистов имеет место некоторое снижение резервных возможностей организма. Третья группа профпригодности (группа ПФО:3) - лица с неопределенным прогнозом профессиональной пригодности (условно пригодные).Для лиц этой группы необходимо увеличение сроков подготовки и обучения новой специальности. Назначение таких людей на соответствующие должности сопряжено с повышенной вероятностью совершения ими ошибок в процессе работы на технике и допускается при дефиците людских ресурсов, с осуществлением повторного психофизиологического контроля через год. Работники, имеющие результаты вышеперечисленных групп относят к рекомендованным к работам повышенной опасности с разной степенью риска. Четвертая группа профпригодности (группа ПФО:4) - профессионально непригодные лица. К ним относятся кандидаты, имеющие полное несоответствие психофизиологических характеристик требованиям данной профессии. Их обучение малопродуктивно даже при увеличении сроков подготовки. Работники эмоционально нестабильны, утратившие свои профессионально-важные качества для работ повышенной опасности, к работе в экстренных условиях не пригодны. Работники, получившие 4 группу профпригодности не рекомендуются к выполнению работ повышенной опасности, могут быть перемещены на работы, не связанные с техногенным риском. Какие качества должен иметь работник, чтобы попасть в первую группу профпригодности? Работник должен иметь достаточно развитые психофизиологические свойства: нервно-эмоциональную устойчивость, внимание, память, мышление, сильную, уравновешенную и подвижную нервную систему, высокую работоспособность и выносливость в сложных условиях и т.д. Если работник попал в четвертую группу профпригодности, означает ли это, что он вообще не может быть занят на работах повышенной опасности? Отбор лиц, прошедших психофизиологическое обследование и выделенных в группу с профессиональной непригодностью, не означает, что они не пригодны к любой профессиональной деятельности. Вынесенное психофизиологом заключение о профессиональной непригодности имеет отношение только к определенному конкретному виду деятельности. Будучи непригодны к данному виду работ, эти лица могут войти в группу с высокой пригодностью по другому виду работ.
|
|
